Carrières
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"Life matters"*. C'est la raison pour laquelle travailler pour Lloyd's Register est important.
Nous nous engageons à recruter et faire évoluer les personnes les plus compétentes qui nous permettrons d'atteindre notre objectif de protéger des vies et l'environnement.
Chaque personne faisant partie de notre groupe partage cette vision, indépendamment de sa fonction, qu'il soit expert technique R & D, membre de l'équipe administrative, vérificateur sur un navire ou inspecteur une plateforme pétrolière.
Conscients du fait que les compétences professionnelles et les connaissances techniques de nos employés constituent un de nos atouts majeurs, nous considérons les formations et le développement personnel comme primordial à notre réussite.
Nous sommes convaincus que nos employés devraient avoir l'opportunité de réaliser leur potentiel en termes d'évolution de carrière afin qu'ils puissent participer entièrement à nos activités et obtenir une satisfaction maximale de la part de leur travail.
Nos engagements
Intégration
Parce que LRQA place l'homme au cœur de ses priorités, cette phase d'intégration est essentielle.
Chaque nouvel auditeur suit un programme individuel de formation qui débute dès son arrivée par un module "Accueil" de 4 jours.
Ainsi, lui sont présentés en détails nos activités, nos valeurs ainsi que ses futurs collaborateurs.
Puis il accomplit une période de formation sur le terrain : audits supervisés par un auditeur senior, pendant trois mois environ.
Enfin, le cursus d'intégration et de formation comprend également une formation qualifiante d'une semaine de responsable d'Audit.
Nos outils
Chaque auditeur travaille à distance, c'est pourquoi nous mettons à sa disposition tout un "package" comprenant un ordinateur portable, un téléphone portable, prise en charge d'un abonnement internet durant la période d'essai puis de l'installation de l'ADSL, une carte 3G durant les déplacements et enfin une imprimante-scan.
Via cet équipment complet, l'auditeur travaille dans des conditions optimales et peut à tout moment contacter le siège à Lyon et/ou ses collègues.
Formation
Entre 10 et 15 jours de formation continue (workshops techniques, formations qualifiantes pour acquérir de nouvelles compétences) sont dispensées à chaque auditeur chaque année.
Evolution
Evolution interne
La politique RH de LRQA s'appuie sur un développement continu des compétences. Celui-ci peut être de plusieurs ordres concernant les auditeurs, à savoir :
Auditeur multi-référentiel : connaissance des nouveaux référentiels d'audit.
Coordinateur technique : gérer techniquement un grand compte. Outre les aspects techniques, le poste requiert d'autres qualités comme les aspects commerciaux, communication et relationnel.
Responsable de projets : gérer des projets (lancement de référentiel, accréditation, méthode d'audit).
Formateur : former les clients sur les aspects techniques en lien avec notre activité (connaissance référentiel, technique d'audit).
Manager : Responsable d'une équipe d'auditeurs en région ou Responsable de produits liés à une activité (automobile, aéronautique, etc.)
Evolution externe
Prestataire pour LRQA : afin d'accompagner les projets professionnels des auditeurs, LRQA leur facilite toutes les opportunités à se mettre à leur compte pour mieux assurer une diversité professionnelle.
* C'est la vie qui compte.